Angajatorii britanici se tem că, după Brexit, nu vor mai reuși să găsească suficienți angajați potriviți, în special în domeniul medical și al asistenței sociale. Este concluzia unui studiu realizat de Recruitment & Employment Confederation (REC), o organizație britanică ce reprezintă peste 3.500 de companii de recrutare de personal.
Potrivit studiului citat de Reuters, 46% dintre angajatori sunt îngrijorați în această privință.
În sectorul public, 45% dintre angajatori spun că au posturi vacante care trebuie acoperite imediat.
”Forța de muncă din UE este o parte integrantă a sistemului nostru de sănătate și de asistență socială, dar și pentru piața muncii din Marea Britanie în ansamblu”, a subliniat directorul pentru politici și campanii din cadrul REC, Tom Hadley.
”Este esențial ca Guvernul să aibă pregătită o tranziție rațională spre o politică privind migrația bazată pe dovezi, pentru a liniști atât angajatorii, cât și cetățenii UE”, a adăugat el.
Guvernul condus de premierul Boris Johnson a dat asigurări că are planuri ca, după Brexit, care să introducă ”un sistem nou de imigrație, mai corect”, care să prioritizeze calificările în loc de țara de origine a angajatului și dacă acesta este sau nu cetățean european.
În ansamblu, angajatorii britanici intenționează să angajeze mai mult personal, dar sunt pesimiști în privința Brexit.
Studiul a fost realizat în perioada 7 mai – 25 iulie, pe un eșantion de 609 angajatori britanici.
