Federația „Solidaritatea Sanitară” din România subliniază că veniturile angajaților din sănătate nu pot fi tratate ca o pârghie de echilibrare a bugetului public, iar exceptarea angajaților din spitalele publice de la reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale are caracter obligatoriu.
Personalul medical, auxiliar și TESA asigură funcționarea continuă a unui serviciu public vital, în condiții de presiune profesională ridicată, deficit cronic de personal și responsabilități crescânde. Federația atrage atenția că aceste realități nu pot fi ignorate sau compensate prin formule contabile care transferă costurile sistemice asupra celor care muncesc.
În absența unei finanțări adecvate și predictibile a resursei umane, orice discuție despre eficiență sau reformă în sănătate rămâne pur teoretică. Stabilitatea salarială este o condiție minimă pentru siguranța pacienților, continuitatea serviciilor și menținerea personalului calificat în sistemul public.
Federația „Solidaritatea Sanitară” solicită:
-
garanții explicite privind protejarea fondului de salarii ale angajaților din spitalele publice;
-
excluderea oricăror măsuri de reducere directă sau indirectă a veniturilor;
-
recunoașterea muncii din sănătate ca investiție strategică, nu ca povară bugetară.
FSSR precizează că va continua să utilizeze toate instrumentele de dialog social și acțiune sindicală pentru a apăra drepturile salariale, demnitatea profesională și siguranța locurilor de muncă ale tuturor angajaților din sănătate și invită la solidaritate pe toți cei care împărtășesc această viziune.
„Doar împreună reușim!”, transmite Federația.
