Federația „Solidaritatea Sanitară din România” a decis continuarea protestelor față de legea salarizării. Potrivit unui comunicat de presă, în perioada următoare vor avea loc acțiuni de pichetare, iar organizarea unei greve în sector nu este exclusă.„Având în vedere indiferența dovedită de guvernanți la apelul celor 10.000 de angajați din Sănătate care au participat de la începutul acestui an până în prezent la protestele online organizate de Federația \’Solidaritatea Sanitară\’ pe tema legii salarizării bugetarilor și a contractului colectiv de muncă, ținând cont de faptul că peste 75% dintre angajații din sănătate vor fi afectați de semnificative scăderi ale veniturilor începând cu 1 ianuarie 2018, respectiv 1 martie 2018, Biroul Executiv al Federației \’Solidaritatea Sanitară\’ din România a decis continuarea programului de proteste împotriva măsurilor adoptate de guvernanți care conduc la semnificative scăderi ale veniturilor salariale și la nedreptățirea unor categorii întregi de salariați din sănătate, prin mutarea protestelor în stradă”, se arată în comunicatul emis de sindicaliști.Potrivit documentului, primele pichetări vor avea loc la 28 și 29 septembrie, urmând ca în data de 30 septembrie să se decidă dacă va avea loc și o grevă în sistem:„În data de 30 septembrie 2017, Consiliul de Coordonare al Federației \’Solidaritatea Sanitară\’ va decide în privința demarării procedurilor prealabile grevei, având în vedere blocarea negocierilor desfășurate pe tema contractului colectiv de muncă la nivel de sector sanitar. Revendicările Federației \’Solidaritatea Sanitară\’ sunt cele indicate încă din timpul discuțiilor prealabile adoptării Legii nr. 153/2017, concentrate împotriva scăderii veniturilor angajaților determinate de această lege”, se arată în comunicat.Potrivit sindicaliștilor, a doua etapă a protestelor în stradă o constituie participarea Federației "Solidaritatea Sanitară” la mitingul din data de 4 octombrie, anunțat de federația Cartel Alfa.Între revendicările sindicaliștilor se numără: renunțarea la intenția de introducere a contribuțiilor angajatorului în salariul de bază al angajatului, eliminarea limitării sumelor aferente sporurilor pentru condițiile de muncă la 30% din suma salariilor de bază sau acordarea unor tichete de masa și de vacanță.
