Federația SANITAS din România atrage atenția asupra incertitudinii create pentru angajații din sistemul sanitar după amânarea legii salarizării și solicită măsuri concrete pentru ocuparea posturilor vacante din sănătate. Sindicaliștii susțin că deciziile privind veniturile și organizarea personalului medical trebuie să țină cont de realitățile din spitale și de nevoile angajaților care asigură continuitatea serviciilor medicale.

Reacția Federației SANITAS vine după declarația premierului interimar Ilie Bolojan, care a anunțat că legea salarizării nu va fi finalizată până la 1 august.

„Fiecare lună de tergiversare înseamnă o lună în plus de incertitudine pentru cei 100.000 de membri ai federației”, transmite SANITAS.

Premierul a precizat că veniturile angajaților din sistemul public nu vor scădea, însă a menționat că o treime dintre salarii vor „stagna”. Federația SANITAS atrage atenția că menținerea veniturilor la același nivel, într-un context economic marcat de variații ale prețurilor, poate avea efecte asupra puterii de cumpărare a angajaților din sănătate.

„Bolojan susține că «nu vor scădea veniturile» angajaților din sistemul public — dar recunoaște că o treime din salarii vor «stagna». Într-un context de inflație fluctuantă, stagnarea salarială înseamnă pierdere reală de putere de cumpărare”, arată Federația SANITAS.

Un alt subiect criticat de organizația sindicală este situația posturilor vacante din sistemul sanitar. SANITAS susține că necesarul de personal nu poate fi stabilit exclusiv prin raportarea la gradul de ocupare a paturilor, deoarece activitatea cadrelor medicale include și ambulatoriul, serviciile de urgență și secțiile care funcționează cu personal insuficient.

„Personalul medical nu funcționează doar în funcție de paturile ocupate, ci acoperă ambulatoriu, urgențe și secții subocupate cronic tocmai din lipsă de personal, nu din lipsă de nevoie reală”, transmite Federația SANITAS.

Sindicaliștii fac referire și la solicitările de deblocare a posturilor din sănătate, precizând că, deși Ministerul Sănătății a cerut aprobarea unor noi angajări, numărul posturilor aprobate până acum este mult sub necesarul identificat. Potrivit SANITAS, din cele 7.600 de posturi solicitate de Ministerul Sănătății, Guvernul ar fi deblocat până în prezent doar 22.

Federația critică și posibilitatea redistribuirii personalului medical către secții cu activitate mai mare, considerând că această abordare nu ține cont de pregătirea profesională specifică a angajaților.

„Cel mai grav este anunțul privind «dislocarea» personalului către secții cu activitate mai mare. Un cadru medical format într-o specialitate — ATI, neonatologie, oncologie — nu este o piesă interșanjabilă pe o bandă de producție. Mutarea angajaților pe criterii pur contabile, decisă unilateral de management, ocolește garanțiile Codului Muncii și deschide calea abuzurilor: presiune asupra angajaților incomozi, transferuri punitive, instabilitate — exact ceea ce alimentează plecarea personalului din sistem”, susține SANITAS.

Organizația sindicală consideră că, în cazul secțiilor cu activitate redusă, analiza trebuie să pornească de la cauzele reale ale situației, nu de la redistribuirea rapidă a personalului pentru echilibrarea unor indicatori administrativi.

„Dacă o secție e subocupată, întrebarea corectă e de ce, nu cum se redistribuie rapid oamenii ca să arate bine un raport”, transmite Federația SANITAS.

SANITAS solicită respectarea drepturilor angajaților la stabilitatea locului de muncă și deblocarea efectivă a posturilor vacante din sistemul sanitar.

„Nu acceptăm reforma pe hârtie, în timp ce sistemul se sprijină pe personalul rămas”, este mesajul transmis de Federația SANITAS din România.