Federația SANITAS din România respinge în totalitate ultima variantă a proiectului legii salarizării, făcută publică pe 20 august 2026, și susține că aceasta poate afecta veniturile și predictibilitatea salarizării angajaților din Sănătate și Asistență socială. Organizația sindicală consideră că forma actuală a proiectului se îndepărtează de principiile unei salarizări echitabile și nu ține suficient cont de responsabilitatea și valoarea socială a muncii din aceste domenii.

„Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind <<o ofertă de nerefuzat>>, este mai proastă decât cele prezentate anterior! În locul unei reforme a salarizării corecte și predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială și face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România.

Federația SANITAS afirmă că propunerile formulate și fundamentate de organizație nu se regăsesc în proiectul actual și că liniile roșii comunicate public și susținute în discuțiile cu decidenții politici nu au fost respectate.

Una dintre principalele probleme semnalate de organizație este lipsa de predictibilitate a proiectului. Federația SANITAS susține că documentul nu precizează în mod clar și credibil sursa de finanțare pentru creșterile salariale și plata sporurilor.

Potrivit sindicaliștilor, o lege care prevede venituri fără să stabilească mecanismul prin care acestea sunt finanțate riscă să transforme drepturile salariale în promisiuni dependente de constrângerile bugetare și de decizii ulterioare. Federația critică, de asemenea, construirea legii în jurul unei valori de referință pe care o consideră arbitrar stabilită și avertizează că aceasta poate genera efecte nedorite în anii următori.

O altă problemă vizează clasificarea activităților profesionale pe specialități și a unităților sanitare în șase categorii. În opinia Federației SANITAS, mecanismul propus poate crea noi diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile.

Sindicaliștii critică și prevederea de la art. 21 privind limitarea sporurilor la 20%, considerând că aceasta nu ține cont de particularitățile muncii din Sănătate și Asistență socială.

Federația SANITAS subliniază că sporurile compensează condiții concrete de muncă, printre care turele, activitatea desfășurată sâmbăta, duminica și în zilele de sărbătoare legală, riscul profesional, expunerea și solicitarea fizică și psihică.

Organizația susține că nu poate accepta o construcție salarială care, în opinia sa, poate genera noi inechități, incertitudini și pierderi pentru angajați.

În acest context, Federația SANITAS solicită public partidelor parlamentare să respingă proiectul de lege în forma prezentată și le cere parlamentarilor să nu voteze o lege pe care organizația o consideră inechitabilă și injustă pentru angajații din Sănătate și Asistență socială.

Sindicaliștii susțin că o lege a salarizării nu trebuie construită exclusiv pe formule contabile și constrângeri bugetare, ci trebuie să recunoască responsabilitatea, complexitatea muncii, riscurile profesionale și rolul angajaților din Sănătate și Asistență socială în funcționarea serviciilor publice.

Federația SANITAS reamintește Guvernului și decidenților politici că greva din Sănătate este suspendată, nu încheiată. Organizația precizează că suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate, menită să ofere autorităților timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali.

„Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente și care ignoră propunerile angajaților din sistem, atunci motivele care au determinat declanșarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează”, transmit reprezentanții Sanitas.