Angajații din sănătate sunt chemați să decidă dacă ultima variantă a proiectului legii salarizării este acceptabilă și ce impact ar avea asupra veniturilor lor, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) anunțând declanșarea unei consultări publice la nivel național.

Demersul vizează forma proiectului de lege din 20 august 2026, iar federația spune că dorește ca decizia privind acceptarea sau respingerea acesteia să reflecte interesele angajaților din sănătate.

Potrivit FSSR, consultarea urmărește să stabilească dacă aplicarea proiectului ar duce la scăderea veniturilor salariale, creșterea acestora sau menținerea veniturilor aflate în plată.

Federația anunță că invitația de participare este transmisă direct, prin SMS și e-mail, către aproximativ 60.000 de angajați din sănătate, precum și prin canalele de comunicare online.

Cum se desfășoară consultarea

Fiecare angajat este invitat să utilizeze mai întâi Comparatorul salariilor din sănătate pentru a verifica veniturile generate de aplicarea proiectului de lege și raportul acestora cu veniturile existente deja în plată.

Ulterior, angajații sunt invitați să răspundă la întrebările din formularul de Consultare publică și să indice impactul proiectului asupra propriilor venituri.

FSSR precizează că rezultatele consultării se actualizează continuu, pe măsura participării angajaților. Rezultatele finale urmează să fie transmise tuturor partidelor politice, iar informațiile privind consultarea pot fi urmărite de decidenți pe pagina dedicată acestui demers.

Federația susține că organele sale colective de conducere vor adopta decizia finală privind poziționarea față de proiectul de lege ținând cont de rezultatele consultării și de voința angajaților care participă la evaluarea impactului acestuia.

În paralel, FSSR anunță că desfășoară o acțiune de convingere a parlamentarilor privind necesitatea unor modificări ale proiectului legii salarizării în ceea ce privește angajații din sănătate.

Cele mai importante corecții solicitate de FSSR

  • Exceptarea de la limitarea sporurilor la 20% pentru unitățile din subordinea Ministerului sănătății prin introducerea limitei de 30% pentru acestea (așa cum am convenit în cadrul negocierilor desfășurate pe tema proiectului legii salarizării).
  • Introducerea intervalului minim 50% și maxim 100% pentru tarifele orare suplimentare aferente lucrului în zilele libere și de sărbători legale.
  • Modificarea limitelor prevăzute de art. 11, alin. (3) (la 15%) și alin. (4) (la 25%).
  • Modificarea art. 34 din textul legii în sensul asigurării finanțării tuturor influențelor salariale.

FSSR precizează că forma proiectului de lege utilizată pentru consultarea națională nu include aceste corecții.

Federația afirmă că beneficiarii unei politici publice trebuie să aibă posibilitatea de a-i evalua efectele, iar în cazul proiectului legii salarizării consideră că angajații din sănătate sunt cei mai îndreptățiți să analizeze impactul prevederilor asupra veniturilor lor.