Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a transmis astăzi către Autoritatea Națională de Management al Calității în Sănătate (ANMCS) o serie de propuneri referitoare la Strategia națională pentru calitatea îngrijirii medicale și siguranța pacienților 2026–2032. Federația susține adoptarea unei astfel de strategii, considerând că aceasta reprezintă un progres real față de absența oricărui cadru național integrat în domeniu.
Potrivit FSSR, câteva dintre deficiențele strategiei, ce trebuie re-evaluate, includ:
- Tratarea resurselor umane din sănătate predominant ca instrument de implementare a obiectivelor strategice, nu ca determinant structural al calității actului medical;
- Strategia trebuie să introducă un obiectiv strategic explicit privind calitatea vieții profesionale și cel puțin patru indicatori noi de monitorizare – pentru burnout, agresiuni, calitate organizațională și necesarul de personal;
- Formularea corectă a conceptului de salarizare în funcție de performanță, care trebuie să fie „salarizare suplimentară în funcție de performanță”, adică o componentă adițională, nu un înlocuitor al salarizării de bază. Orice mecanism de finanțare orientată spre calitate trebuie condiționat de existența unor minime structurale garantate și ajustat la riscul instituțional, pentru a nu penaliza tocmai unitățile cu cel mai mare deficit de resurse;
- Strategia prevede module de formare continuă în domeniul calității și siguranței pacienților fără a aborda explicit problema finanțării acestora. În prezent, formarea profesională continuă este lăsată în mare măsură pe seama profesioniștilor, care suportă personal costurile participării la programele de formare. Această situație nu este conformă nici cu legislația muncii, nici cu bunele practici internaționale.
FSSR solicită ca formarea în domeniul calității să fie calificată explicit ca formare profesională continuă finanțată de angajator, în coerență cu prevederile CCMS și cu fondurile europene disponibile pentru formarea resurselor umane din sănătate.
