Federația SANITAS din România solicită Parlamentului să adopte, în regim de urgență, o soluție legislativă care să permită unităților sanitare publice să facă angajări fără obligativitatea aprobării prealabile prin memorandum guvernamental, apreciind că deficitul de personal afectează funcționarea spitalelor și calitatea serviciilor medicale.

Potrivit federației, actualul mecanism de aprobare a angajărilor este greoi și birocratic, iar ocuparea posturilor necesare ajunge să depindă de un circuit complicat de documente, avize și aprobări între instituții și ministere. În acest timp, memorandumurile se blochează, se amână sau așteaptă luni întregi aprobarea, în timp ce lipsa de personal din spitale continuă să se accentueze.

„Nu dorim nici angajări fără limite, nici cheltuieli fără acoperire bugetară. Solicitarea noastră este cât se poate de clară: fiecare unitate sanitară să poată angaja personal în funcție de necesitățile reale de funcționare și în limita bugetului de care dispune, cu respectarea legislației și asumarea responsabilității manageriale. Dacă un spital are nevoie de asistente medicale, medici, infirmiere, brancardieri, personal tehnic, administrativ sau de altă specialitate și dispune de resursele financiare necesare, este absurd ca ocuparea acelor posturi să depindă de un memorandum care trebuie să parcurgă un traseu birocratic interminabil. Nu putem vorbi despre calitatea serviciilor medicale, despre siguranța pacientului și despre păstrarea profesioniștilor în sistem, iar în același timp să blocăm angajările printr-un mecanism birocratic care nu ține cont de urgențele din spitale”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației SANITAS din România.

Federația consideră că deblocarea angajărilor reprezintă cea mai urgentă problemă care trebuie soluționată de Parlament pentru sistemul public de sănătate. SANITAS arată că deficitul de personal s-a acumulat de-a lungul anilor și continuă să se agraveze, ceea ce generează dificultăți în acoperirea turelor, suprasolicitarea personalului, imposibilitatea acordării concediilor în condiții normale în unele unități, acumularea de ore suplimentare și o presiune permanentă asupra celor care au rămas în sistem.

„Pe site-ul Federatiei Sanitas este disponibil un calculator care face public deficitul de personal din sănătate; pe datele publice puse la dispozitie de CNAS. Doar câteva exemple: Spitalul Judetean Mavromati din Botoșani are un deficit de asistenți medicali de 42%; Spitalul de Psihiatrie de la Jebel (Timis) are un deficit de infirmieri de 60%; Institutul ”Marius Nasta” din București are un deficit de medici de 40,4%; Spitalul de Obstretică și Ginecologie ”Cuza Vodă” din Iași are un deficit de brancardieri de 70%! Toate categoriile de personal sunt subdimensionate, nu numai medicii sau asistenții medicali. Și nu am dat exemple exclusiv din București sau din alte centre universitare, ca să se înțeleagă că problema este generală!”, a explicat Iulian Pope.

Federația SANITAS susține că problema deficitului de personal a fost gestionată ani la rând prin excepții, derogări, memorandumuri și soluții temporare, fără a fi rezolvată, iar în prezent este necesară o modificare legislativă. Organizația afirmă că această soluție poate fi adoptată chiar în sesiunea extraordinară a Parlamentului de la finalul lunii iulie 2026, dacă există voință politică.

În acest context, SANITAS solicită ca unitățile sanitare care au nevoie de personal și dispun de resurse financiare în buget să poată face angajări fără aprobarea prin memorandum guvernamental, apreciind că deficitul de personal din sănătate nu mai poate fi amânat.