Peste 81% dintre angajații Spitalului Clinic de Boli Infecțioase și Pneumoftiziologie „Dr. Victor Babeș” din Timișoara care au participat la o evaluare realizată în 2026 au prezentat burnout, o proporție mai mare decât cea înregistrată în timpul pandemiei de COVID-19, când fenomenul fusese identificat la 56,37% dintre participanți. Noua evaluare a urmărit starea psihologică a personalului medical la cinci ani de la primul studiu, realizat în perioada 2021–2022.

La evaluarea din 2026 au participat voluntar 258 de angajați, dintre care 223 au lucrat în spital și în timpul pandemiei. Chestionarele anonime au urmărit epuizarea profesională, stresul perceput, anxietatea și depresia.

Rezultatele arată că burnout-ul a fost identificat la 81,40% dintre respondenți, față de 56,37% la prima evaluare. Stresul perceput s-a menținut, de asemenea, la un nivel ridicat: 63,57% dintre participanți au avut scoruri care indică prezența acestuia, comparativ cu 67,16% în perioada pandemiei.

Un alt rezultat evidențiat de evaluarea din 2026 este că 91,09% dintre respondenți au avut scoruri care indică o diminuare a sentimentului de eficiență și de împlinire profesională.

Datele conturează o imagine a epuizării profesionale care nu ține doar de volumul de muncă, ci și de diminuarea timpului de recuperare și a echilibrului personal, de pierderea sentimentului de eficiență și de control asupra propriilor responsabilități, precum și de reducerea timpului dedicat propriei persoane.

Reprezentanții spitalului subliniază că rezultatele arată nevoia unor programe de prevenire a burnout-ului, a accesului la consiliere și sprijin psihologic și a unor măsuri care să reducă suprasolicitarea și să îmbunătățească mediul de lucru.

„Grija pentru cei care îngrijesc pacienții rămâne o prioritate și după încheierea unei crize sanitare”, transmit reprezentanții Spitalului „Victor Babeș” din Timișoara.