Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a notificat Guvernul privind intenția de a declanșa greva împotriva politicii sociale și economice, ca urmare a efectelor proiectului de lege care ar putea reduce cu 10% drepturile salariale ale angajaților din sistemul public de sănătate, inclusiv sporurile și alte beneficii prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.
Federația „Solidaritatea Sanitară”, federație reprezentativă la nivelul sectorului de negociere colectivă „Sănătate” și organizație semnatară a Contractului colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS), în temeiul art. 155 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, a transmis notificarea către prim-ministrul României, Ilie Bolojan, prin care își exprimă „INTENȚIA de a declanșa GREVA ÎMPOTRIVA POLITICII SOCIALE ȘI ECONOMICE A GUVERNULUI”.
Federația subliniază că proiectul de lege inițiat de MDLPA și publicat la 13 ianuarie 2026 prevede reducerea cu 10% a cheltuielilor de personal în unitățile publice, inclusiv în sănătate. Deoarece salariile de bază nu pot fi diminuate, reducerea va afecta sporurile și alte drepturi salariale prevăzute în CCMS.
La semnarea și înregistrarea CCMS pentru 2023–2025, federațiile sindicale reprezentative au stabilit că drepturile salariale trebuie să includă:
-
Cel puțin cele prevăzute de Legea nr. 153/2017, inclusiv sporurile stabilite prin Regulamentul-Cadru aprobat prin H.G. nr. 153/2018, care face parte de drept din CCMS conform art. 96 alin. (1). Sporurile pentru condiții de muncă, sporurile pentru condiții deosebit de periculoase, sporurile de tură, tarifele orare ale gărzilor și toate celelalte drepturi salariale prevăzute în CCMS urmau să fie raportate la salariul de bază al funcției îndeplinite, conform legislației în vigoare la momentul semnării contractului
-
Sau cel puțin cele prevăzute în proiectul de lege a noii legi a salarizării stabilit de federațiile sindicale reprezentative împreună cu Ministerul Sănătății, ale căror principii și reguli sunt prezentate în Anexa nr. 13 la CCMS
Federația arată că, în consecință, angajații din sănătate vor fi privați de următoarele drepturi:
-
Menținerea nivelului sporurilor pentru condiții de muncă și condiții deosebit de periculoase, stabilite cu consultarea/de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale CCMS
-
Acordarea sporului de 100% pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care nu se lucrează, esențial pentru asigurarea continuității activității medicale
-
Acordarea premiilor de excelență individuale lunare, stabilite cu consultarea organizațiilor sindicale
-
Respectarea dreptului la negociere colectivă și stabilirea drepturilor salariale prin negociere colectivă, inclusiv a modalității de acordare a sporurilor conform art. 3 alin. (2) lit. h) din CCMS, și nu prin impunere unilaterală
-
Respectarea principiilor prevăzute în Anexa nr. 13 la CCMS, în special dreptul la menținerea salariului real
-
Acordarea drepturilor integrale fără discriminări pe categorii profesionale, condiții de muncă sau categorii de venit
-
Raportarea sporurilor la salariul de bază în plată și plata gărzilor cu tariful orar al normei de bază
Proiectul afectează aproximativ 216.314 angajați din sectorul public de sănătate, dintre care:
-
23.956 medici
-
26.433 medici rezidenți
-
89.760 personal medical mediu
-
5.391 personal medical superior
-
47.776 personal medical auxiliar
-
12.183 muncitori și personal de deservire
-
10.816 personal TESA
Federația solicită exceptarea expresă a unităților publice de sănătate din aplicarea reducerii de 10% a cheltuielilor salariale și își reafirmă disponibilitatea de a negocia continuu cu Guvernul pentru soluționarea revendicărilor angajaților.
