Federația „Solidaritatea Sanitară” din România anunță că, împreună cu Federația „Sanitas” și Ministerul Sănătății, a stabilit o variantă comună de propuneri privind modificarea legislației salarizării personalului din sănătate. Forma rezultată în urma negocierilor din 31 iulie 2026 și 1 august 2026 a fost transmisă Ministerului Muncii, urmând să fie susținută în procesul legislativ.

Potrivit federației, modificările convenite sunt construite pe logica variantei proiectului de lege a salarizării negociat în anul 2023, vizând nu doar corectarea unor prevederi, ci schimbarea structurii salarizării pentru angajații din sectorul Sănătate.

I. Principalele modificări structurale propuse

  1. Diferențierea coeficienților de salarizare pe categorii de unități sanitare, suplimentar și mai detaliat față de forma existentă în Legea nr. 153/2017, care diferenția unitățile doar pe categoriile: Ambulanță, clinic și „neclinic”. Potrivit Federației „Solidaritatea Sanitară”, intenția este creșterea gradului de adecvare a salarizării în funcție de rolul jucat de unitățile sanitare în cadrul sistemului național de sănătate.
  2. Diferențierea coeficienților de salarizare pe categorii de locuri de muncă, suplimentar față de prevederile existente în Legea nr. 153/2017, separat pe categoriile de unități sanitare menționate anterior.
  3. Introducerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă în salariile de bază. Federația precizează că, deși, per ansamblu, sporurile pentru condițiile de muncă ar urma să scadă în proiectul de lege – spre exemplu, limita maximă posibilă de 85% ar scădea la 60% în varianta convenită –, diferențierea suplimentară a salariilor de bază ar recupera o bună parte din sumele aferente acestor sporuri.
  4. Introducerea limitelor minime pentru sporurile pentru condițiile de muncă, măsură câștigată de Federația „Solidaritatea Sanitară” în negocierile anterioare și introdusă în forma finală convenită. Federația susține că menționarea acestor limite în lege oferă o formă de protecție împotriva unor situații precum cea apărută în anul 2018, când unele sporuri au ajuns la nivelul de 1%.
  5. Reașezarea recompensei pentru contribuția la asigurarea continuității, prin creșterea semnificativă a acesteia.

II. Efectele asupra sporurilor pentru condițiile de muncă

Federația „Solidaritatea Sanitară” precizează că varianta negociată ar putea avea următoarele efecte, prezentate în câteva scenarii-limită:

  • Scăderea sumelor corespunzătoare acestor sporuri pentru:

Categoria I: angajații aflați în următoarele condiții cumulative:

  • Sunt situați acum în intervalul 55%-85%.
  • Beneficiază de nivelul maxim al acestui spor (85%).
  • Au procentul real al acestui spor (calculat prin raportarea sumelor la salariul de bază în plată) la peste 70%.

Federația precizează că scenariul de risc a luat în considerare acordarea sporului minim în viitor, iar în acest caz pierderea ar fi compensată de creșterea salariului de bază.

În scenariul menținerii sporului la nivel maxim, suma aferentă sporurilor pentru condiții de muncă ar crește pentru angajații din primele două categorii de unități sanitare.

Categoria II: angajații care pierd sporul pentru condiții de muncă (aproximativ 30% în ipoteza proiectului de lege, presupunând că nu ar interveni corecțiile gândite prin Regulamentul de sporuri) și nu intră într-o categorie de unități și/sau locuri de muncă cu factor de creștere a salariului de bază.

Aceștia ar avea o creștere a veniturilor salariale limitată la 10%, potrivit scenariului de risc maxim prezentat de federație. Orice abatere de la acest scenariu ar genera o creștere salarială mai mare.

III. Măsuri pentru protecția împotriva riscului de scădere a veniturilor

Federația arată că protecția împotriva riscului de diminuare a veniturilor, în cazul drepturilor salariale care nu ar beneficia de compensare, a fost gândită prin:

  • Creșterea procentului aferent tarifului orar suplimentar pentru lucrul în zilele libere și de sărbătoare legală.
  • Introducerea într-o categorie de spor a angajaților care beneficiază de „cuantum”.

Federația „Solidaritatea Sanitară” precizează că această formă nu este definitivă sau garantată. Conținutul convenit a fost transmis sâmbătă seara inițiatorilor proiectului, respectiv instituției care asigură secretariatul tehnic – Ministerul Muncii.

Organizația sindicală anunță că va continua demersurile pentru preluarea modificărilor convenite atât la nivel instituțional, cât și în Parlament, în cazul în care proiectul de lege va fi depus sau asumat de un parlamentar ori de un grup parlamentar.

Potrivit Federației „Solidaritatea Sanitară”, singura garanție pentru preluarea acestor restructurări o reprezintă susținerea lor de către angajații din sănătate.

FSSR consideră că forma negociată reprezintă o schimbare de abordare, întrucât demersul nu urmărește respingerea unor măsuri, ci apărarea unei variante de proiect care ar putea crește echitatea salarizării în sănătate și ar asigura creșteri salariale reale.

Federația „Solidaritatea Sanitară” mai precizează că a solicitat aplicarea acestor reguli de salarizare în sănătate încă din anul 2024, protestele organizate în acel an având ca principală revendicare această modificare.