Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) afirmă că aplicarea proiectului legii salarizării, în forma actuală, ar putea conduce la creșteri de venituri pentru majoritatea angajaților din sănătate, însă susține că proiectul trebuie modificat pentru a elimina inechitățile existente și pentru a evita pierderile pe termen lung.

FSSR precizează că principalele categorii de angajați care ar beneficia de creșteri salariale sunt:

  • Personalul auxiliar sanitar, adică infirmiere, îngrijitoare și brancardieri. Este vorba de cca. 47.748 de angajați care ar avea o creștere semnificativă, marea majoritate cumulând creșterea salariului de bază cu corectarea inechității privind sporul pentru condițiile de muncă prin raportarea noului spor la salariul de bază în plată.
  • O parte a asistentelor medicale. Este vorba de cele care au un nivel mic al sporurilor, în cazul cărora creșterea salariului de bază depășind scăderea nivelului sporului pentru condițiile de muncă.
  • O bună partea a medicilor, inclusiv cei care efectuează gărzi. Pentru gărzi creșterea ar fi determinată de plata gărzilor cu tariful orar la normei de bază.
  • Angajații care au venitul salarial actual foarte apropiat de salariul de bază (de obicei cei care nu fac ture).

Federația menționează că angajații pot utiliza Comparatorul de salarii pentru a identifica impactul noilor prevederi asupra veniturilor.

FSSR atrage atenția că proiectul trebuie îmbunătățit înainte de adoptare.

„În forma actuală proiectul legii salarizării nu este (încă) bun”, afirmă Federația „Solidaritatea Sanitară” din România.

Organizația sindicală susține că respingerea proiectului în această etapă, fără continuarea negocierilor, ar împiedica corectarea unor probleme acumulate în sistemul public de sănătate.

„Însă, respingerea proiectului legii salarizării în condițiile în care poate fi corectat înseamnă a refuza repararea unei inechități grave comisă la adresa a peste 50.000 de angajați din sistemul public de sănătate în urmă cu 8 ani, și accentuată foarte mult în anul 2024”, precizează FSSR.

Federația afirmă că soluția este creșterea numărului angajaților care ar beneficia de majorări salariale, fără ca ceilalți să sufere reduceri ale veniturilor.

„Singura soluție corectă este cea de a crește ponderea angajaților care ar avea creșteri salariale în condițiile în care cei care nu le-ar obține în urma noii legi nu ar suferi scăderi ale veniturilor”, transmite Federația „Solidaritatea Sanitară”.

FSSR arată că negocierile urmăresc următoarele obiective:

  • Sporim numărul de angajaților care ar beneficia de creșteri semnificative ale veniturilor salariale, în condițiile în care nimeni nu ar înregistra nici o pierdere.
  • Să scoatem din rândul perdanților pe termen lung toți angajații pe care creatorii OUG nr. 19/2024 i-au așezat în această poziție.
  • Să nu existe nici un angajat care ar înregistra pierderi salariale.
  • Pe cât posibil, să nu existe angajați care ar fi apărați împotriva pierderilor salariale prin mecanismul plăților tranzitorii (compensatorii) sau numărul lor să fie foarte mic.

Federația avertizează că eventualele creșteri de venituri ar fi determinate doar de majorarea salariilor de bază.

„ATENȚIE! În toate cazurile creșterea veniturilor salariale ar fi determinată doar de creșterea salariilor de bază”, transmite FSSR.

Potrivit organizației sindicale, proiectul preia probleme similare celor generate de OUG nr. 19/2024.

„Proiectul de lege preia eroarea celor care au determinat apariția OUG nr. 19/2024 (au crescut doar salariile de bază, lăsând în urmă sporurile pentru condițiile de muncă și cele pentru asigurarea continuității). Puteți anticipa unul din efectele legi amintindu-vă efectul aplicării OUG nr. 19/2024: deoarece au crescut doar salariile de bază creșterea venitului salarial total a fost mult mai mică la angajații care lucrează în ture/gărzi și la locuri de muncă cu sporuri semnificative pentru condițiile de muncă. (Unii/unele dintre dvs. își amintesc că Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a organizat proteste și o grevă tocmai pentru a asigura o creștere egală pentru toți.)”, susține Federația „Solidaritatea Sanitară”.

FSSR mai afirmă că reducerea sporurilor pentru condițiile de muncă poate reprezenta o pierdere pe termen lung.

„Proiectul de lege scade sporurile pentru condițiile de muncă. Deși în multe cazuri această scădere este acoperită de creșterea salariilor de bază, pe termen lung ea este o pierdere”, precizează organizația sindicală.

Federația susține că soluția propusă este introducerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă în salariile de bază.

„Din momentul afișării primei forme a proiectului de lege FSSR a demarat acțiunile menite să determine evitarea pierderilor pe termen lung cauzate de reducerea sporurilor pentru condițiile de muncă. Soluția o constituie modelul propus în anul 2023 de FSSR și negociat cu MS: introducerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă în salariile de bază”, transmite FSSR.

Organizația sindicală precizează că există un acord de principiu pentru aplicarea acestei soluții.

„În acest moment există acordul de principiu pentru a face asta, utilizând marja de negociere existentă în proiectul de lege”, afirmă Federația „Solidaritatea Sanitară”.

FSSR susține că urmărește introducerea unor grile salariale diferențiate prin includerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă.

„Ne dorim în continuare ca grilele cu salariile de bază diferențiate prin introducerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă să existe în lege”, precizează organizația.

Federația afirmă că, în urma negocierilor, a obținut ca aceste grile să fie create printr-o Hotărâre de Guvern.

„În urma negocierilor am obținut deocamdată doar ca ele să fie create printr-o Hotărâre de Guvern, adoptată înainte de sfârșitul lunii august”, transmite FSSR.

La final, Federația „Solidaritatea Sanitară” afirmă că va continua informarea angajaților din sănătate privind evoluția negocierilor.

„FSSR vă informează corect și complet privind stadiul negocierilor pe tema proiectului legii salarizării, respectiv privind modificările operate și efectele lor, deoarece prezumăm că doriți să știți înainte de a decide cum să acționați”, transmite Federația „Solidaritatea Sanitară” din România.